LSP MPSDM- LEVEL III (STAF/OFFICER)

PENDAHULUAN

Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. LSP MPSDM (Lembaga Sertifikasi Profesi) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu LSP yang diberi lisensi oleh BNSP untuk menyelenggarakan sertifikasi profesi dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM, dengan menggunakan jenis skema sertifikasi KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia)/Level.

KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. Ketiga standard/acuan tersebut digunakan oleh LSP MPSDM untuk menyusun skema sertifikasi pada setiap level.

Level III (Level Staf/Officer) merupan level yang ditujukan kepada para Staf Pelaksana/Administrasi/Clerical dalam skema sertifikasi di LSP MPSDM, dengan ketentuan kemasan kompetensi sebagai berikut: 1 (satu) Kompetensi Inti dan 3 (tiga) Kompetensi Pilihan. Berdasarkan pedoman ini, LSP MPSDM mengembangkan menjadi 8 (delapan) Skema Sertifikasi, yaitu:

  1. Staf Kompensasi dan Benefit (SKT)/Compensation and Benefit Officer (CBO),
  2. Staf Penggajian (Payroll Officer),
  3. Staf Remunerasi (SR)/Remuneration Officer (RO),
  4. Staf Administrasi Sumber Daya Manusia (SASDM)/Human Resource Administration Officer (HRAO),
  5. Staf Sumber Daya Manusia (SSDM)/Human Resource Officer (HRO),
  6. Staf Perencanaan Sumber Daya Manusia (SPSDM)/Human Resource Planning Officer (HRPO),
  7. Staf Rekrutmen dan Seleksi (SRS)/Recruitment and Selection Officer (RSO),
  8. Staf Manajemen Talenta (SMT)/Talent Management Officer (TMO).

Manfaat Sertifikasi:

Bagi Calon Tenaga Kerja

    1. Membantu tenaga kerja meyakinkan kepada organisasi dan kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa.
    2. Membantu memastikan dan memelihara kompetensi untuk meningkatkan percaya diri Tenaga kerja.
    3. Membantu tenaga kerjadalam merencanakan karirnya.
    4. Membatu tenaga kerja dalam mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
    5. Membantu tenaga kerja dalam memenuhi persyaratan regulasi.
    6. Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara

Bagi Institusi Pendidikan

    1. Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi organisasi pelayanan publik.
    2. Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.
    3. Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.
    4. Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat

Bagi Industri

  1. Membantu Industri meyakinkan kepada klienya bahwa produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten.
  2. Membantu Industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi,meningkatkan efisensi HRD, dan akhirnya terjadi efisiensi nasional.
  3. Memastikan Industri dalam mendapatkan tenaga yang kompeten.
  4. Membantu Industri dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi.

OUTLINE MATERI

Materi training (daftar unit kompetensi) dan uji kompetensi Level III (Staf/Officer) dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM ditentukan ada 1 unit kompetensi inti dan 3 kompetensi pilihan sesuai skema sertifikasi:

Staf Kompensasi dan Benefit /Compensation and Benefit Officer

Skema Kualifikasi Staf Kompensasi dan Benefit ( Compensation and Benefit Officer ) ditetapkan untuk para praktisi manajemen dan pengembangan SDM, khususnya para Staf Bagian SDM yang melakukan administrasi tentang sistem kompensasi dan berbagai jenis benefit, baik yang bersifat langsung maupun tidak langsung, seperti berbagai tunjangan, insentif, bonus langsung maupun tidak langsung. Saf SDM pada skema ini terutama ditujukan untuk Perusahaan BUMN/Swasta.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melakukan Administrasi Pengupahan,
  3. Menghitung Upah Lembur,
  4. Mengurus Program Jaminan Sosial.
  5. Staf Penggajian (Payroll Officer)

Skema sertifikasi Staf Penggajian (Payroll Officer)ditetapkan untuk para praktisi manajemen, yaitu para pelaku usaha yang berkecimpung atau bergerak di bidang Manajemen SDM, terutama yang menangani administrasi proses penggajian sejak proses penngidentifikasian dan penghitungan gaji karyawan, pengusulan anggaran hingga penerimaan gaji karyawan, dengan sasaran pada Perusahaan UMKM dan Pemerintahan.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melakukan Administrasi Pengupahan,
  3. Menghitung Upah Lembur,
  4. Mengurus Program Jaminan Sosial.
  5. Staf Remunerasi / Remuneration Officer (RO)

Skema sertifikasi Staf Remunerasi (Remuneration Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu Staf yang menangani proses pemberian remunerasi yang terkait dengan tunjangan kinerja di Organisasi Pemerintahan, yang dilakukan selama satu bulan sekali, disesuaikan dengan grade dan kinerjanya.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melakukan Administrasi Pengupahan,
  3. Menghitung Upah Lembur,
  4. Mengurus Program Jaminan Sosial.
  5. Staf Administrasi Sumber Daya Manusia / Human Resource Administration Officer

Skema sertifikasi Staf Administrasi Sumber Daya Manusia (Human Resource Administration Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu para Staf Bagian SDM yang melakukan pekerjaan-pekerjaan administrasi SDM, atau yang sering disebut sebagai kegiatan administrasi personalia, seperti pengurusan cuti, absensi, data-dara pribadi karyawan, perubahan pangkat dan golongan, administrasi pengurusan Jamsostek, dan sebagainya, baik pada perusahaan swasta ataupun pemerintah.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen),
  3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja,
  4. Melakukan Administrasi Pengupahan
  5. Staf Sumber Daya Manusia / Human Resource Officer

Skema sertifikasiStaf Sumber Daya Manusia (Human Resource Officer)ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu para Staf Depertemen/Divisi SDM yang menangani data-data yang tidak bersifat kepersonaliaan, tetapi lebih kepada yang bersifat manajemen dan pengembangan SDM, seperti data tentang kompetensi, KPI (Key Performance Indicator), pelatihan dan pengembangan (coaching, counseling dan mentoring) yang pernah diikuti beserta hasilnya, individual career planning dan sebagainya, baik untuk karyawan BUMN maupun swasta.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen),
  3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja,
  4. Melakukan Administrasi Pengupahan
  5. Staf Perencanaan Sumber Daya Manusia / Human Resource Planning Officer

Skema sertifikasi Staf Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning Officer)ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu para Staf Perencanaan SDM, yang proses kerjanya dimulai dari pengidentifikasian data-data manpower planning, baik dari data perubahan SDM selama ini, perbandingan dengan jumlah produksi, perbandingan dengan penjualan, serta dari workload analysis pada setiap unit kerja, sehingga diketahui kebutuhan SDM pada masing-masing unit kerja, berlaku baik untuk Perusahaan swasta, BUMN maupun Pemerintahan.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen),
  3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja,
  4. Melakukan Administrasi Pengupahan
  5. Staf Rekrutmen dan Seleksi / Recruitment and Selection Officer

Skema sertifikasi Staf Rekrutmen Dan Seleksi (Recruitment And Selection Officer)ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu Staf SDM yang khusus menangani administrasi proses rekrutmen (pengadaan SDM) dan proses seleksi, sehingga jenis data yang diadministrasi oleh staf ini dimulai dari pengidentifikasian kebutuhan SDM pada masing-masing unit kerja, proses rekrutmen yang dilakukan, baik iyang bersifat internal maupun eksternal, hingga penilaian kuantitas dan kualitas kandidat, dan dilanjutkan dengan proses seleksi, sehingga data-data yang diadministrasi berupa data hasil-hasil tes seleksi, hingga keputusan hasil seleksi dan proses administratif penerimaan karyawan baru. Staf Rekrutmen dan Seleksi ini terutama ditujukan untuk organisasi swasta maupun BUMN.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen),
  3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja,
  4. Melakukan Administrasi Pengupahan
  5. Staf Manajemen Talenta / Talent Management Officer

Skema sertifikasi Staf Manajemen Talenta (Talent Management Officer) ditetapkan untuk para praktisi manajemen SDM, yaitu Staf SDM yang khusus menangani manajemen talenta, sehingga data-data yang diadministrasi adalah data-data hasil assesmen kompetensi, KPI, hingga dibuat talent pools, termasuk data-data pengembangan serta hasil pengembangannya, pada perusahaan wasta maupun BUMN.

Daftar Unit Kompetensi:

  1. Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja,
  2. Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen),
  3. Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja,
  4. Melakukan Administrasi Pengupahan

TRAINER DAN ASESOR

Trainer dan Asesor adalah Team Trainer dan Asesor Kompetensi dari LSP MPSDM yang telah disertifikasi oleh BNSP.

PERSYARATAN PESERTA

Persyaratan peserta:

  1. Minimal lulusan SMK Ekonomi/SMA bidang Sosial walaupun belum memiliki pengalaman kerja/D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi/S1 yang belum atau hampir lulus dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
  2. Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
  3. CV terbaru,
  4. Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM (jika memiliki)

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

NoBulanOpsi Tanggal PelatihanOpsi Tempat Pelatihan
1Januari8-10 Januari 2018 Hotel MM UGM Yogyakarta
Hotel LPP Garden Yogyakarta
Hotel LPP Convention
Fame Hotel Batam
Ibis Kuta Bali
2Februari15-17 Februari 2018
3Maret19-21 Maret 2018
4April26-28 April 2018
5Mei21-23 Mei 2018
6Juni7-9 Juni 2018
7Juli16-18 Juli 2018
8Agustus23-25 Agustus 2018
9September17-19 September 2018
10Oktober18-20 Oktober 2018
11November12-14 November 2018
12Desember20-22 Desember 2018

BIAYA KEGIATAN

Regular Training

Rp. 2.500.000,- /peserta * Non Residential

Biaya tidak termasuk biaya penginapan peserta

FASILITAS

  1. Trainer dan Asesor yang sudah disertifikasi BNSP
  2. Training kits
  3. Sertifikat training dan sertifikat kompetensi Level III (Staf/Officer) dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM dari BNSP
  4. Konsultasi jangka panjang dalam WA Group

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this pagePin on PinterestShare on Tumblr

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*